Culture de l'entreprise: créer des liens d'équipe avec un repas en famille dans Fire Out

Je crois que la nourriture relie les gens.

Ma famille mange toujours ensemble

Ces jours-ci, j'ai été rattrapé par Fire Out, notre startup, que j'ai à peine l'énergie ou l'esprit pour parler avec mes parents. Mais pour être juste, nos appels ont toujours été rares. Même au cours de mes premières semaines à l'étranger, mes parents et moi n'avions pas l'impression que nous devions avoir de longues conversations. Une fois tous les quelques jours, mes parents m'envoyaient des articles ou des photos au hasard, et nous avons quelques lignes de conversations. La raison en est le décalage horaire de 14 heures, le fait que mes parents ont encore des heures de bureau et qu'ils doivent s'occuper de mon petit frère.

Malgré peu d'occasions et peu de temps pour se parler, à chaque fois, je le jure, à chaque fois, la conversation commence comme ceci:

"As-tu déjà mangé?"

"Qu'as-tu mangé aujourd'hui?"

"Envoyez-moi une photo de votre nourriture aujourd'hui!"

"Avez-vous bien mangé?"

Parfois, j’aurais l’intention d’être irrité et de répondre «Je vais bien. Prendre du poids! Je vais bien!"

Mes parents ne poseraient pas beaucoup de questions sur notre startup ou autre chose. Ma mère occupe le poste de marketing et de gestion des ressources humaines depuis des décennies, mais elle préfère me donner des conseils sur les fruits à avoir. Je suppose que c'est la manière asiatique de montrer son amour et ses soins. Les parents croient que la façon dont les enfants mangent reflète globalement la façon dont ils prennent soin d'eux lorsqu'ils vivent à l'étranger. Et la nutrition affecterait la santé et la mentalité des enfants. Je trouve ma maman et moi-même plus heureuses quand nous pouvons faire de la bonne nourriture qui fait sourire les gens qui nous sont chers.

Une autre raison de la mentalité «nourriture = amour et soins» est que le repas en famille joue un rôle important dans notre relation familiale. Toutes les années où j'ai vécu à la maison, nous avons dîné ensemble sur la même table. Peu importe à quel point nous étions occupés ou fatigués, nous devions être présents à la table à manger.

Un dîner traditionnel vietnamien avait de nombreux plats à manger avec du riz, une trempette à la sauce de poisson et un grand bol de soupe aux légumes. Tout à partager. Pas de portionnement. Le week-end, nous avions quelque chose de différent, comme des hamburgers, des nouilles à soupe ou tout ce que nous avions demandé à maman.

Pendant le repas, ma mère et mon père entamaient une conversation animée sur n'importe quel sujet du travail, de la maison à des amis. Mon frère était parfois grondé pour avoir fait du bazar en mangeant. Ma grand-mère choisissait la meilleure partie d'un plat pour la «baguette» dans le bol de mon père. Et ma mère nous ferait la même chose. Si nous avions du poisson, nous sortions les os et les «baguettes».

Prendre des repas ensemble apporte un tel confort qui aide tout le monde à se détendre après une longue journée de travail. Nous mangeons, nous parlons, nous partageons et nous nous soucions.

Comme je vis loin de chez moi, je chéris tellement ces moments quotidiens. Le repas de famille est ce que j'attends le plus avec impatience chaque fois que je rentre chez moi.

Samedi midi: Phở cuốn (feuille de riz roulée avec du bœuf et des tonnes d'herbes et de légumes)

Feu: je voudrais appeler ça mon autre famille

Je veux apporter cette culture à l'éthique de travail de Fire Out et à l'interaction avec l'équipe. La culture d’une entreprise se développe plus facilement avec les quelques premiers employés de base.

Il est important d'apprendre à prendre soin et à partager. Sur ce navire rocheux, nous nous accrochons l'un à l'autre. Nous partageons tous la responsabilité de pagayer et de naviguer sur le navire. Parfois, je me précipitais pour obtenir un composant pour les ingénieurs du magasin voisin. Les ingénieurs aident à donner des commentaires sur le contenu des médias sociaux. Je ne veux pas que 2 équipes distinctes nous mettent la tête dans le cul.

J'aime aussi préparer des collations ou du thé sains pour les employés, montrer mon soutien et les aider à continuer. Chaque fois que nous travaillons pendant le dîner, nous essayons de gagner du temps pour que l'équipe mange ensemble. Vous devez convenir que le lien avec la nourriture est le meilleur. Cela prend 20 minutes mais nous gagnons tellement à long terme.

Se lier et refléter le jour où prendre un repas ensemble

Les membres de Fire Out ont des antécédents différents, mais nous nous engageons à travailler ensemble et à nous entraider, car cela profite à l'entreprise.

Je pense que nous avons une culture d'entreprise très très cool. Le partage et la bienveillance n'en sont que quelques-uns. Il est important d’être proche de chaque membre de l’équipe, afin que nous comprenions comment travailler les uns avec les autres, donner des commentaires constructifs honnêtes et être suffisamment à l’aise pour parler. Nous avons tous un grand impact les uns sur les autres, sur Fire Out et sur le monde :)